ЖИ агенттері 2026 жылы 9 200-ден астам жұмысты иеленіп үлгерді. Block сияқты компаниялар қысқартуларды автоматтандырумен тікелей байланыстырады. Жұмыс күші көпшіліктің күткенінен де жылдам өзгеріп келеді.
RationalFX жүргізген жаңа есеп бойынша, қаңтар айынан бастап әлем бойынша 45 363 технологиялық қызметкер қысқартуға ұшырады. Осы қысқартулардың шамамен 20%-ы тікелей ЖИ енгізу мен ұйым құрылымын қайта өзгертуге қатысты.
Жұмыстарыңызды қалай қорғау керек
Block көш бастап тұр – 4 000 жұмыстан қысқартылған. Бас директор Джек Дорси шешім қаржыға байланысты болмағанын айтты. Ол енді адамдар атқарып келген тапсырмаларды ЖИ құралдары орындайтынын алға тартты. Компания қызметкерлерінің саны 10 000-нан 6 000 адамға дейін азаймақ.
WiseTech Global 2 000 қызметкерді қысқартты. Басқа компаниялар, мысалы eBay – 800, ал Pinterest 675 позицияны қысқартты.
ЖИ жұмыс орныңызға әсер ете ме, жоқ па – сұрақ емес. Ол ықпалы анық. Оның ішінде жастарға әсері барған сайын ауырласып келеді.
ServiceNow бас директоры Билл Макдермотт ең өткір ескертулердің бірін айтты. Ол CNBC-дің Squawk on the Street бағдарламасында бастапқы деңгейдегі жұмыстар ЖИ агенттеріне жоғалып бара жатқанын мәлімдеді:
«Алдағы бірнеше жылда жаңа жоғары оқу орны түлектерінің жұмыссыздық деңгейі дереу 30%-дың ортасына дейін көтерілуі ықтимал. Жұмыстың көпшілігін агенттер атқармақ. Дәл осы себепті жас қызметкерлерге корпорацияда өздерін ерекшелеп көрсету оңайға соқпайды» — Билл Макдермотт, ServiceNow бас директоры
Нью-Йорк Федералдық резервтік банкі есептегенінше, 2025 жылдың соңында жаңа жоғары оқу орны түлектерінде жұмыссыздық деңгейі шамамен 5,7%-ға, ал толық жұмыспен қамтылмау 42,5%-ға жеткен, бұл 2020 жылдан бергі ең жоғары көрсеткіш. Макдермоттың ескертуі осы санның қаншалықты тез өсуі мүмкін екенін көрсетеді.
Алайда, өнеркәсіп жетекшілері ЖИ-ға икемделген қызметкерлердің жұмыс орнында қалу ықтималдығын жоғары көреді. Nvidia бас директоры Дженсен Хуанг Милкен институтында осы мәселеге тікелей тоқталды:
«Әрбір жұмыс орны әсер көреді әрі дереу. Бұл даусыз. Сіз жұмыс орныңызды ЖИ-ға емес, ЖИ қолданатын адамға жоғалтасыз» — Дженсен Хуанг деді.
Инвестор Навал Равикант X-те бұл айырмашылықты тіпті қарапайым түрде түсіндірді. Ол нақты бөлініс аға және кіші қызметкерлер арасында емес, ЖИ-мен жұмыс істей алатындар мен істей алмайтындар арасында екенін атап өтті.
Google бас директоры Сундар Пичай ұжымдық жауап керектігін айтты. 2025 жылғы маусым айында Bloomberg Technology Summit шарасында, қайта оқыту барлық қызметкерге ғана жүктелмеуі керектігін атап өтті:
«Жұмыс күшін дайындау – үкіметтер, білім беру ұйымдары мен жеке компаниялардың ортақ жауапкершілігі. Бұл технологиядан бәрі пайда көруі үшін ауқымды қайта оқыту керек» — Сундар Пичай, айтты.
PwC талдауы бойынша, ЖИ дағдысы бар қызметкерлер қазірдің өзінде ол дағдысы жоқтардың жалақысынан 56%-ға жоғары жалақы алады. Дәл осындай артықшылық әрекетсіз әр тоқсан сайын арта түседі.
Дүниежүзілік экономикалық форумның болжамынша, ЖИ 2030 жылға қарай 170 млн жаңа жұмыс орны ашады. Алайда сол орындар қазір икемделіп жатқан адамдарға тиесілі, өтпелі кезеңнің баяулауын күтетіндерге емес.
