Крипто индустриясының мамандары негізін қалаушылардың жалақысы өсіп жатқанда, жалақы пакеттерінің азайып жатқанын байқауда. Сонымен қатар, жақында жүргізілген сауалнамаға сәйкес, қашықтан жұмыс істеу қазір индустрияның стандартына айналды.
Dragonfly деректері көрсеткендей, көптеген рөлдер үшін жалақы мен токен пакеттері қысқарып жатқанда, 2025 жылы крипто жұмыс орындарын жаңа трендтер қалыптастыруда.
Крипто компанияларында кімдер әлі де жақсы жалақы алады?
2024/2025 жылдары крипто өтемақысы қысқаруда. Dragonfly-дің соңғы есебіне сәйкес — 85 компания мен 3 400-ден астам адамды қамтыған сауалнама негізінде — крипто фирмаларындағы орташа жалақы жыл сайын 18%-ға төмендеп, 144 000 долларға жетті. Токен гранттары 75%-ға төмендеді.
Бұл жалпы төмендеуге қарамастан, негізін қалаушылардың өтемақысы 37%-ға өсіп, шамамен 197 000 долларға жетті. Сонымен қатар, акция ұсыныстары сәл өсті.
Техникалық рөлдер әлі де жоғары өтемақыға ие болды, әсіресе аға IC және инженерлік көшбасшылар үшін. Дегенмен, өнімді басқару басшылары жалпы ең жоғары негізгі жалақыны жариялады.
Географиялық тұрғыдан алғанда, жалақы айырмашылықтары азайып жатты. АҚШ рөлдері әлі де жалпы ақшалай өтемақы бойынша көш бастап тұрды. Алайда, халықаралық басшылар кейде АҚШ өтемақысымен теңесіп немесе одан асып түсті, бұл шетелде берілген үлкен токен және акция пакеттеріне байланысты болды.
«Акциялар біркелкі бөлінбеді, әсіресе техникалық емес, атқарушы емес рөлдерде. АҚШ-та диапазондар қысқарып (қысылу), ал халықаралық жағдайларда кейде АҚШ деңгейінен 2–10 есе жоғары болды. Ерте кезеңдегі компаниялар төмен жалақы және көбірек акциялар (жиі 2 есе) ұсынды, ал кейінгі кезеңдегі командалар тепе-теңдікті керісінше өзгертті», – делінген есепте.
Dragonfly-дің 2024/2025 есебі компаниялардың токендерді акциялардан бөлек беріп жатқанын анықтады, бұл крипто өтемақысына жетілген ұстанымды көрсетеді. Сауалнама деректерінде командалардың 51%-ы токендер мен акцияларды мүлдем бөлек элементтер ретінде қарастырған, бұл 2023 жылғы 45%-дан айтарлықтай өскен. Тек 22%-ы екеуінің арасында пропорционалды байланыс сақтаған.
Крипто жұмыс күшінде техникалық талант басым
Айта кетерлігі, техникалық позициялар команданың көпшілігін құрады, бұл крипто индустриясының инженерия мен өнімді дамытуға деген тұрақты назарын көрсетеді. Инженерия және крипто инженерия рөлдері жалпы жұмыс күшінің шамамен 67%-ын құрап, инженерияның Web3 жалдауында басты орын алатынын растады.
Техникалық емес функциялар да жеткіліксіз болды: маркетинг командалардың тек 7%-ын, дизайн 5%-ын, ал өнім 7%-ын құрады, негізінен аға немесе атқарушы позицияларда.
Соңында, бастапқы деңгейдегі позициялар салыстырмалы түрде сирек болды. Олар жалпы жұмыс күшінің тек 10%-ын құрады.
«Бастапқы деңгейдегі жалдау сирек болды, бұл құбырлар мен әртүрлілікті шектеп, жаңа қатысушылардың индустрияға кіруін қиындатты (өнім және маркетинг әсіресе қиын). Инженериядан тыс атқарушы жалдау шектеулі болды», – деп Dragonfly мәлімдеді.
Крипто жұмысқа қабылдау: қашықтан және жаһандық
Крипто ұйымдары кеңейген сайын, жалдау трендтері жаһандық және цифрлық тұрғыдан табиғи болуда. Командалар шекаралардан асып, таралған операциялар мен асинхронды ынтымақтастыққа сүйенетін техникалық бағытталған жұмыс күшін сақтай отырып кеңеюде.
Dragonfly қашықтан жұмыс істеу крипто индустриясында басым модель екенін анықтады. Зерттеу көрсеткендей, крипто компанияларының 54%-ы толық қашықтан жұмыс істеді, ал 30%-ы аралас орнатуларды қолданды. Тағы 14%-ы өздерін қашықтан бірінші деп сипаттады, тек 2%-ы толық кеңседе жұмыс істеді.
Есепте компаниялардың 94%-ы қазіргі саясаттарын сақтауды жоспарлап отырғаны атап өтілді, бұл қашықтан жұмыс істеудің сектор мәдениетіне қаншалықты терең енгенін көрсетеді. АҚШ компаниялары қашықтан жұмыс істеуге көбірек бейім, ал халықаралық командалар аралас келісімдерді қалайды.
Осылайша, Dragonfly-дің 2024/2025 Крипто Өтемақы Есебі жетілген, бірақ сақ индустрияның бейнесін салады. Көптеген рөлдер бойынша жалақы мен токен гранттары қысқарды, бірақ негізін қалаушылар мен аға техникалық көшбасшылар әлі де айтарлықтай сыйақы алуда.
Сонымен қатар, қашықтан жұмыс істеуге және таралған талантқа жаһандық ауысу крипто компанияларының командаларды қалай құрып, сараптама үшін қалай бәсекелесетінін қайта анықтауда. Өтемақы нарығы салқындағанымен, деректер криптоның ұзақ мерзімді фокусының айқын екенін көрсетеді: техникалық шеберлікті марапаттау, икемділікті сақтау және жаһандық деңгейде құру.
