Арнайы қаржылық талант үшін жаһандық бәсеке күшейіп, ірі жапон банктері қазір цифрлық трансформацияны жеделдету үшін PhD дәрежесі бар және жоғары деңгейлі басқару мамандарын белсенді түрде жұмысқа алып жатыр.
Дәстүрлі қаржыға (TradFi) тән бұл стратегиялық бетбұрыс жаһандық FinTech және крипто секторларындағы параллель трендті қайталап қана қоймай, жеделдетіп тұр, өйткені 2025 жылдың екінші жартысынан бері кадр жалдау Жасанды интеллектке (ЖИ), реттелетін қаржыға және Real World Asset (RWA) токенизациясына терең құзыреті бар инженерлерге күрт ауысты.
Дәстүрлі қаржының құрылымдық бетбұрысы: цифрлық қайта құрылымдауға жауап
Mizuho Financial Group және Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG) сияқты ірі жапон қаржы институттары іргелі кадр жалдау модельдерін қайта жасап жатыр. Тарихи түрде гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар түлектері басым болған осы банктер енді STEM құзыретін бірінші орынға қоя бастады — мұны Mizuho-ның PhD дәрежесі бар жаңа қызметкерлердің бастапқы жалақысын 2026 жылғы қабылдау үшін шамамен 520 долларға (JPY 80 000; бакалавр дәрежесі иелеріне берілген өсімнен төрт есе көп) көтеру туралы шешімі айқындайды.
Ішкі талантты тарту осылайша қажет болып отыр, өйткені дәстүрлі банктік модель физикалық бөлімше арқылы байланыстан цифрлық пен физикалықтың тоғысуына ауысып жатыр. Банктер күрделі несиелеу, скрининг процестері және бірлескен кәсіпорындар қоса алғанда, барлық операцияларына озық аналитика мен ЖИ-ды енгізуі керек.
Сонымен қатар, ғылым мен инженерия түлектерін C-level лауазымдарға ілгерілете отырып — бұл үрдісті математика мамандығын тәмамдаған MUFG президенті Hironori Kamezawa бастап, оны Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) қайталап отыр, онда атқарушы кеңес мүшелерінің шамамен 40%-ы ғылым немесе инженерия дәрежелеріне ие — жапондық банк секторы PayPay секілді жылдам қозғалатын технологиялық компанияларға қарсы бәсекелік болашағын қамтамасыз ету үшін ішкі цифрлық көшбасшылыққа айқын ставка жасап отыр, ал онда жүйе әзірлеушілерінің 80%-ы шетелдік инженерлер.
Крипто секторының жаңа жалдау ұстанымы: ЖИ-ге және RWA-ға бетбұрыс
TradFi STEM мамандарына ұмтылып жатқанда, жаһандық крипто және Web3 индустриясы назарын тарылтып, 2025 жылдың екінші жартысынан бері байқалып келе жатқан тренд бойынша жалпы блокчейн әзірлеушілерін жалдаудан тоғысу салаларына маманданған таланттарға қарай ойысты.
1. ЖИ интеграциясы бойынша мандат
ЖИ құзыреті енді қосымша емес, озық Web3 әзірлеуі үшін алғышартқа айналды. Компаниялар ЖИ-мен басқарылатын DeFi шешімдерін құра алатын, автоматтандырылған шабуылдарға қарсы қауіпсіздік протоколдарын күшейтіп, орталықтандырылмаған ЖИ есептеу желілері (DePIN) секілді маманданған инфрақұрылым дамыта алатын инженерлер мен деректер ғалымдарын іздейді. Мысалы, Bitcoin майнинг компаниялары инфрақұрылымын ЖИ хостинг қызметтеріне бұру үшін деректер орталығы мен GPU мамандарын белсенді түрде жалдап, бизнес-модельдердегі түбегейлі өзгерісті көрсетіп отыр.
2. Реттеушілік және RWA бойынша құзырет
Спот Bitcoin ETF-тердің институционалдық қабылдануы және стейблкоиндерді реттеуге ұмтылыс сәйкестік пен дәстүрлі қаржы құзыретін ажырамас талапқа айналдырды. Жаһандық FinTech компаниялары арнайы мына салаларда тәжірибесі бар мамандарды нысанаға алуда:
- Қаржылық құқық және сәйкестік: АҚШ-тағы GENIUS Act және Еуропадағы MiCA секілді эволюцияланып жатқан нормативтік шеңберлерде дұрыс бағдар алу үшін.
- Токенизация (RWA): RWA ең ірі өсім нарративі болып қалып отыр, өтімділігі төмен активтерді (жылжымайтын мүлік, корпоративтік қарыз) токенизациялап, оларды қолданыстағы банк жүйелерімен қауіпсіз біріктіре алатын инженерлерді қажет етеді.
TradFi аналогтық құрылымын жаңғырту үшін мамандар жалдап жатыр, ал Web3 компаниялары цифрлық құрылымды реттелетін, нақты экономикамен біріктіру үшін мамандарды тартып отыр. Ендігі ортақ талант майданы тәуекелді басқара алатын, сәйкестікті қамтамасыз етіп, екі әлемді жалғау үшін ЖИ-ды пайдалана алатын адамдарға толықтай шоғырланды.