Жаңа зерттеулерге сәйкес, Goldman Sachs экономистері АҚШ-тың ай сайынғы жұмыспен қамту өсімінің соңғы бір жылда шамамен 16 000 жұмыс орнына қысқарғанын анықтап отыр, яғни жұмыссыздық деңгейі 0,1 пайыздық тармаққа өсті.
Бұл талдау ЖИ-мен ауыстырылу қаупі бар жұмыс орындарын адам еңбегін толықтыратын жұмыстардан бөліп көрсетеді. Мұндай айырмашылық негізгі көрсеткіштер ұсынғаннан гөрі еңбек нарығының әлдеқайда біркелкі бөлінбегенін айғақтайды.
ЖИ қандай жұмыс орындарын алмастыруда
Goldman Sachs экономисі Элси Пэн жүргізген зерттеуінде ауысу ұпайы мен ХВҚ комплементарлық индексі біріктірілген. Осы нәтиже ЖИ адамдармен қабаттасудан гөрі тікелей олардың орнын басатын нақты рөлдерді анықтады.
Телефон операторлары, сақтандыру талаптарын қараушылар және есепшот жинаушылар ең жоғары ауыстыру қаупіне тап. Олардың артынан тұтынушыларды қолдау өкілдері мен мәліметтерді енгізу қызметкерлері тұр. Бұл мамандықтарда жұмыс істеу шығындары мен жұмыс орындарының саны ЖИ әсеріне сәуле түскен компанияларда айтарлықтай қысқарғаны байқалады.
Дегенмен, бұл шығын теңдей бөлінбейді. Зерттеу көрсетіп отырғандай, ең бірінші кезекте жас әрі тәжірибесі аз қызметкерлерге әсер етуде. Олар бұған дейін ақ жағалы мамандықтарға бастар алғашқы саты болған жұмыстарда ЖИ жүйелерімен тікелей бәсекеге түсіп отыр. Дәл осы кезеңде кәсіби қызметтер нарығында бастапқы деңгейлі жалдау айтарлықтай баяулады.
ЖИ жаңа жұмыс орындарын қайда құруда
Алайда, ЖИ-ге ұшыраған әрбір жұмыс қысқарып жатқан жоқ. Тек жоғары толықтыру әлеуеті бар мамандықтарға назар аударғанда, Goldman Sachs ЖИ есебінен айына шамамен 9 000 жаңа жұмыс орны құрылғанын болжайды. Бұл жұмыссыздық деңгейін сәл болса да төмендетіп отыр.
Білім беру саласының қызметкерлері, судьялар мен құрылыс саласының менеджерлері толықтыру бойынша көш бастап тұр. Бұл рөлдерге физикалық қатысу, пайымдаушылық не адамдармен қарым-қатынас қабілеті қажет, ондай дағдыларды ЖИ толық қайталап бере алмайды. Пэн сілтеме жасаған зерттеулерге сәйкес, автоматтандырылған секторларда еңбек өнімділігі жоғарылап, жұмыс орындары көбірек ашылды.
Пэн мұндағы үрдісті Джевонс парадоксымен сипаттап отыр — яғни, XIX ғасырда пайда болған, тиімділіктің артуы жалпы сұранысты да көбейтеді деген қағида. ЖИ өнім шығарудың бірлігіне шығынды азайтқанда, тапсырыс берушілер көбірек алғысы келеді. Осылайша, бұрынғыдай ЖИ-дің ықпалы жоғары салаларға қосымша қызметкерлер қайта тартылады.
Дегенмен, жалпы көрсеткіш ЖИ-дің жаңа жұмыс орындарын құрудағы рөлін толық көрсете алмауы ықтимал. Деректер орталықтарын салуға байланысты ашылған жұмыс орындары мен ЖИ-ді енгізуден туындаған кең ауқымды өнімділік өсуі Goldman-ның қазіргі есебінде қамтылмаған.
Осыған байланысты, АҚШ-тағы жұмыспен қамтылудағы нақты таза өзгеріс туралы тұжырым әзірге ашық қалып отыр, себебі корпоративтік ЖИ шығындары 2026 жылға дейін ұлғаю үстінде. Алдағы айлық жұмыс нарығы туралы мәліметтер осы ауыстыру үрдісі қарқындап келе жатқанын немесе баяулағанын жанадан көрсетеді.
