Есептерге сәйкес, Джек Дорси 2025 жылғы қыркүйекте өткізген офлайн компания іс-шарасына 68,1 млн доллар жұмсаған, бұл шамамен 200 қызметкердің жылдық еңбекақы қорына тең келеді, бірақ бес айдан соң Block компаниясының қызметкерлері саны 40% қысқартылды.
Оқиғалардың осындай тізбегі сынға себеп болып, ЖИ, корпоративтік мәдениет пен қаржылық жауапкершілік жайлы кеңірек талқылауға түрткі болды. Twitter-дің негізін қалаған, Block компаниясының бас директоры қызметін атқаратын Дорси Кремний алқабындағы компания стратегиясы мәселесінде тақырыптан түспей отыр.
Block-тың 68 млн долларлық кеші, 4 000 қызметкерді жұмыстан шығару және ЖИ сылтауы: Джек Дорси Силикон алқабының ұстанымын қайта өзгертті ме?
Дорсидің айтуынша, таңдау не компания көңіл-күйін әлсірететін біртіндеп қысқартуға, не Block-ты «өз шарттарымызбен өсетін» етіп орналастыратын біржолғы әрі нақты қысқартуға тірелген.
Ол қызметкерлерді қысқартуды ЖИ мен агенттік жұмыс процестеріне бағытталған келешек қадам ретінде көрсетті және бүкіл компанияға жазған хабарламасында: «100 адам + ЖИ = 1 000 адам», – деп мәлімдеді. Twitter-дің негізін қалаған Дорсидің пікірінше, интеллект құралдары мен аз, басқару құрылымы тегістірілген командалар жаңа, жылдам операциялық үлгіні қалыптастыруға мүмкіндік береді.
Уолл-стрит бұл шешімді жылы қабылдап, Block-тың XYZ акциялары бір сағат ішінде 20–23%-ға қымбаттап, нарықтық капитализациясы шамамен 6 млрд долларға артты. Бұл әр қысқартылған қызмет орныға шаққанда шамамен 1,5 млн доллар құндылықтың өсуі деген сөз.
Block-тың 68 млн долларлық кеші сынға ұшырады
Сонымен қатар, Джек Дорси көптеген сыншылар компания стандарттарын қайта анықтады деп бағалаған әрекетімен дау-дамай туғызды.
2025 жылғы қыркүйекте бұрынғы Twitter бас директоры Block компаниясының бетпе-бет іс-шарасына 68,1 млн доллар жұмсағаны жөнінде хабарланды, бұл сома шамамен 200 қызметкердің жылдық еңбекақысына тең.
Окленд орталығындағы үш күндік фестивальге Jay-Z, Anderson .Paak, T-Pain және Soulja Boy өнер көрсетті, оған әлемнің түкпір-түкпірінен 8 000 қызметкер қатысты.
Аталған мереке Block-тың қаржылық есебінде жалпы және әкімшілік шығындарға 68,1 млн доллар қосылуы ретінде тіркелді және бұл қадам кең ауқымды сынға ұшырады.
Әлеуметтік желі қолданушылары бұл шараны «есі кеткендік» және «ақылға сыймайтын» деп сипаттап, кейбіреулер мерекелеу мен жауапкершіліктің арасындағы айқын қайшылыққа, әсіресе одан кейін болған қысқартулар аясында назар аударды.
Кейбірі үшін 68 млн долларлық кештің артынан жаппай қысқарту – компаниядағы басымдықтар мен басқарушылық шешімдерге қатысты алаңдататын белгі.
Дегенмен, пандемия кезінде орын алған шектен тыс кеңею мен жетекшілікке берілгендік қатерлерін айқындап, кей сарапшылар аталған қысқартулар бірнеше жыл қатарынан орын алған артық жұмысқа қабылдау мен тиімсіз басқарудың түзеуі болғанын алға тартады.
Сонымен қатар, басқа біреулер қысқартуларды ЖИ-мен ақтауды, құрылымдық тиімсіздікті жасырудың ыңғайлы жолы деп бағалайды.
«Сэм Альтман бұрын “кейбір компаниялар қысқартуларды ЖИ-ге байланысты деп көрсетіп жүр, шын мәнінде мұндай қысқартулар жоспарланған немесе бәрібір болар еді” деп айтқан еді. Ол мұны, сондай-ақ ЖИ мүмкіндіктерін асыра көрсету әрекеттерін, “ЖИ-жуу” деп атаған… Бұл – компаниядағы нақты мәселелерді жасыруға бағытталған тактика. Айтқаным ғой», – деп жазды Грэм Стефан.
Соған қарамастан, Coinbase-тің алғашқы бас техникалық директоры Балажи Сринивасан технология саласында ЖИ арқылы өнімділік пен шағын командаларға көшу үрдісі кеңейіп келе жатқанын көрсетеді деп санайды.
Block-тың өтемақылары арасында 20 апталық жалақы, алты айлық медициналық сақтандыру, акциялар және көшуге қолдау ретінде 5 000 доллар қарастырылған, бұл технология саласының стандарттары бойынша жомарт әрі кең көлемді ұсыныс деп бағаланды.
